Directeur, Dons planifiés

Le poste

Relevant de la vice-présidente, Développement, le directeur, Dons planifiés* assurera la direction et la gestion générales des activités et stratégies liées aux dons planifiés qui visent à mobiliser, fidéliser, solliciter et reconnaître les donateurs de dons planifiés et testamentaires.

Dans le cadre de ce poste nouvellement créé, le directeur veillera à la gestion des dons et à en faire le suivi ainsi qu’à l’accroissement du marketing, de la promotion et de la facilitation de dons planifiés complexes, à l’expansion et l’utilisation accrue du réseau professionnel de conseillers de la Fondation, en plus d’une meilleure intégration avec les équipes du développement et des communications (programmes de dons majeurs et programmes annuels) dans le but de présenter des demandes intégrées et d’accélérer des dons mixtes dans la mesure du possible.

Le candidat idéal sera une personne qui pratique l’écoute active, un gestionnaire des relations chevronné doté d’une forte intelligence émotionnelle et d’un esprit axé sur les donateurs, apte à interagir de manière efficace avec les donateurs actuels et éventuels de même qu’avec leurs familles et leurs conseillers. Le nouveau titulaire du poste sera également conscient de l’importance de la création de liens avec le personnel, les médecins et les autres professionnels de la santé de l’hôpital.

*L’emploi du masculin est ici privilégié dans le seul but d’alléger le texte.

Qualifications et compétences

• Expérience éprouvée à sensibiliser les donateurs de dons majeurs et de dons planifiés et à assurer leur suivi, et expérience à travailler avec des professionnels et des bénévoles. Au moins trois ans d’expérience directement liée aux activités de financement ou dans des rôles pertinents en finance, assurance ou administration/planification de successions.
• Connaissance actuelle ou capacité de faire l’apprentissage d’une gamme complète de véhicules de dons de bienfaisance.
• Compétences supérieures avérées en matière d’établissement des relations et habileté à interagir avec les intervenants tant internes qu’externes.
• Facilité à communiquer de vive voix en français et en anglais. Une excellente capacité de rédaction en anglais et une capacité de base en rédaction française sont requises.
• Une solide connaissance pratique des programmes informatiques tels que Microsoft Office ainsi que des systèmes de données pour le suivi des donateurs et les rapports sur les indicateurs de performance. La connaissance de Raiser’s Edge constitue un atout.
• Minutie et capacité de travailler sur de nombreux dossiers à la fois, d’établir des priorités, et de respecter les échéances.
• Un haut niveau d’intégrité personnelle et de tact.
• Une solide éthique de travail, combinant énergie, enthousiasme, initiative, et de solides capacités d’organisation.
• Membre (ou prêt à le devenir) de l’Association canadienne des professionnels en dons planifiés et de l’Association des professionnels en philanthropie.
• Préférence sera donnée à un diplôme universitaire ou autre formation pertinente.

Pour plus d’information

La Fondation de l’Hôpital général de Montréal a retenu les services de KCI (Ketchum Canada inc.) pour cette recherche de cadre. Pour plus d’information à ce sujet, veuillez communiquer avec Sylvie Battisti, vice-présidente de KCI à la recherche et à la gestion des talents, par courriel à MGHFPlanning@kcitalent.com.

Pour télécharger la version complète de cette description de poste, visitez KCI Talent

Toutes candidatures et demandes d’information seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intérêt à l’adresse courriel ci-haut mentionnée avant le 21 mars 2022.