Conseiller ou conseillère senior, Événements et engagement communautaire

Dans le cadre de notre plan de croissance et de capacité accrue, la Fondation de l’Hôpital général de Montréal veut pourvoir le poste de conseiller ou conseillère senior, événements et engagement communautaire avec une personne dynamique et expérimentée.


Community Events illustration

Relevant de la vice-présidence, Marketing et communication, le ou la titulaire du poste sera un membre important de l’équipe de la Fondation et se joindra à un groupe de professionnels dévoués qui œuvrent à positionner la Fondation en vue de sa croissance et de sa réussite futures en tant que chef de file en philanthropie des soins de santé. Le conseiller ou la conseillère senior sera chargé(e) de stimuler la croissance de l’organisation par l’entremise d’activités de collectes de fonds, en travaillant de concert avec notre communauté de bénévoles et de partenaires.

Doté d’un esprit d’entreprise, le conseiller ou la conseillère senior, événements et engagement communautaire s’emploiera à chercher et à créer des occasions de concrétiser de nouvelles idées et initiatives. Par exemple, il pourrait s’agir de l’organisation d’une cérémonie de signature de marque pour la FHGM, de la mobilisation et de l’appui à des événements organisés par des tiers et de trouver des façons innovatrices d’impliquer et de motiver des groupes divers, notamment des jeunes professionnels, le personnel de l’hôpital, les donateurs et les comités de bénévoles, ceci dans le but d’aider à la réalisation des objectifs de la Fondation en matière de financement, d’engagement communautaire et d’événements.

 

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉS

• Gérer une variété d’événements de collecte de fonds (en ligne et en personne).
• Entretenir les relations avec les membres des comités d’organisation.
• Développer et maintenir les relations avec les commanditaires et les partenaires.
• Produire les documents de prospection et de commandites pour chaque événement.
• Superviser tous les aspects des projets d’événements, y compris l’inscription, la budgétisation, les encans, la promotion, le déroulement ainsi que la collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes.
• Négocier les contrats et les ententes avec les fournisseurs et les partenaires.
• Trouver et réserver des conférenciers, des invités spéciaux et des activités de divertissement.
• Contribuer aux communications et à la promotion relatives aux événements.
• Explorer de nouvelles façons de mobiliser et de cerner des communautés et des bénévoles éventuels pour les initiatives de collecte de fonds de tiers.
• Veiller à la bonne gestion financière des événements.
• Veiller à la reconnaissance des commanditaires, des participants et des bénévoles.
• Produire les analyses post-mortem des événements, les principaux enseignements tirés et les recommandations portant sur le développement.
• Gérer le traitement et le suivi des dons pour les événements (en ligne et en personne), conformément aux directives fiscales de Revenu Canada.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES

• Baccalauréat ou études dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Environ cinq ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Expérience des activités liées à la collecte de fonds ou autres activités équivalentes dans un milieu axé sur le client.
• Excellentes compétences en communication écrite et parlée – anglais et français.
• Être à l’aise avec les plateformes en ligne (inscription, base de données, site web, médias sociaux, Zoom et autres plateformes d’encans et de diffusion en continu).
• Connaissance des principes relatifs aux collectes de dons majeurs, aux comités de bénévoles et à la fidélisation.
• Expérience avec des bases de données et des systèmes de suivi des prospects (CRM).
• Expérience avec Raiser’s Edge et Team Raiser, un atout.
• Être à l’affût des tendances actuelles en matière d’événements et de levée de fonds.

COMPORTEMENTS SOUHAITÉS

• Esprit d’entreprise, débrouillardise et très bon sens de l’initiative.
• Degré élevé d’adaptabilité et d’organisation.
• Forte capacité à gérer des demandes multiples et à travailler de manière autonome.
• Bonne capacité à prendre des décisions, diplomatie, tact, sens de l’écoute développé.
• Créativité, curiosité et enthousiasme à l’idée de rencontrer un large éventail de personnes et de collaborer avec elles.

Pour avoir plus d’information sur ce poste de leadership, veuillez communiquer avec Mona Ip, conseillère principale de KCI à la recherche et à la gestion des talents, par courriel à l’adresse MGHFevents@kcitalent.com

Veuillez faire parvenir d’ici au 23 mars 2022 votre curriculum vitæ ainsi qu’une lettre d’intérêt à l’adresse courriel susmentionnée.

Pour télécharger la version complète de cette description de poste, visitez KCI Talent